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 合法权

   平时大家所说的有没有权力做某事，指的就是合法权。组织安排你担任某种职务，你就有了在这一职位上的合法权。其实这是领导者权力中特弱的一个。中国人有句古话，叫做“阳奉阴违”，别
人可以在表面上承认你、服从你，转过头时就可以违背你。在过去，组织安排很重要，因为资源由国家分配，而在现在的市场经济时代，资源配置由市场决定，而不是仅靠组织计划的制订，所以这
是特弱的权力。
报酬权
   狭义的劳动报酬，专指劳动者因参加劳动关系而取得的报酬，尤其是职工的劳动报酬。在我国，工资是劳动者获得劳动报酬的基本形式，是企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，根据国家规定的标准，以货币形式支付的劳动报磷。这里所讲的报酬权，与劳动法所讲的报酬权不同，是指企业管理者在一定范围内拥有的调整员工报酬的权力。在实际工作中，领
导者可以根据员工的表现给员工加薪或减薪，这是激励员工的一个有效手段。但这只是一种管理的辅助手段，所以也是一项比较弱的权力。
强制权
   街上的交通警察只要做个手势，违反交通规则的人就要站到路边等候处罚，交通警察并不是违规者的长官，也不是违规者工作中的顶头上司，但是他具备惩罚的权力，这就是交通警察的强制权。
同样，作为一个领导，拥有决定职员去留、职位变动的权力，这也是一种强制权。这种强制权可以对员工产生威慑力，但是，具有较高管理水平的经理人是不会把对员工的惩戒挂在嘴边的。
专家权
   随着科学技术的不断发展，很多产品成为知识密集型产品，所以无论是个人还是团队，必须不断获得知识、储存知识、更新知识，才能跟上时代的发展和变革。这对企业的领导者所要求具备的

知识素养和技能，就要提出更高的要求。月饼糖浆，为客户提供满意。

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    专家权，一般指具备专业技能，在某个领域具有独到而高超的见解。这是一种广义的解释。作为一个领导，如果是从基层开始做起来的，那么他会具有一定的技术能力和专业技巧，但随着职务的提升，他的管理能力、协调能力也许在渐渐提高，但专业技能可能会慢慢落后，这就会导致领导者在专业技术方面做出的指示不具有权威性，并会影响领导者在员工心目中的形象。
    所以，领导者必须要通过不断的学习，具备综合性的知识背景。不仅要熟悉业务领域的专业知识和技能，还要具备多元化的知识结构，成为复合型人才。如果既具备管理才能，又具备专业技
能，那么就拥有了专家权，属下的员工就自然而然地服从你，把你当作一位博学的领导者，那么你也水到渠成地拥有了领导者的权威。所以每天抽一点时间来充实多元化技能是非常必要的。
   重点提示
    多元化技能包含：经济、贸易、金融、管理、政治、社会、人文、艺术、自然科技
    那么，多元化技能应该包含哪些内容呢？应该包含经济、贸易、金融、管理、政治、社会、人文、艺术、自然科技…这里要强调的有两点，一个是金融，一个是艺术。
   第一，先来看金融。
     因为在市场经济里，绝大多数事情都跟货币有着密不可分的关系。比如说，为什么中国手上有2万多亿美元，但是我们对国外的负债却不能用其来还？中国的人民币升值或贬值，对你的钢铁厂有什么影响？对你的汽车厂有什么影响？对你的电脑公司有什么影响？
    先来看人民币。其实人民币在国际上是强势货币，因为我们国家手上握有2万多亿美元的外汇储备。可是在国内，人民币是弱势货币，因为我们的物价、土地和人工价格都在涨。用这种观念来想
的话，我们人民币在国内的币值是下跌的，这样人民币在国际和国内的换算就会产生反差和落差，这在国际金融学里面被称为流动性矛盾(Liquidity dilemma）。

     那么人民币是强是弱，是升值还是贬值，跟我们企业有什么关系呢？如果人民币升值，国内有很多企业可能会经营不下去，那如果人民币要贬值呢，我们国内就会有非常明显的通货膨胀。这就是人民币升值或贬值带来的问题。

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    然后我们来讲讲外汇储备的问题。很多人都说，我们国家在进行公共建设的时候，难免向外国贷款，那为什么不拿手上的2万多亿美元去把贷款还掉呢？其实这是两个概念，外汇储备是不能用来
还贷款的。我国是外汇管制国家，美元从外面进来，我们通通要换成等值的人民币出去，我们简单地用1：7来算，那么1万美元进来，就要有7万元人民币出去；10万美元进来，就有70万元人民
币出去；1亿美元进来，就有7亿元人民币出去。那么如果我们国家手上有2万亿美元，应该出去多少人民币？
    13万亿元或14万亿元人民币，这就证明在我们国内流通的人民币里面，有一笔非常庞大的数目是用美元做发行准备的，从这里可以看得出来，欠人家的外债是真的欠，可是外汇储备作为货币发

行准备金是不能动用的，两者是完全不同的两回事。月饼糖浆大量生产，欢迎订购。

本文部分摘自《领导有方》。